Коллективный договор

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

 БУ «Аликовский центр социального обслуживания населения» Министерства здравоохранения и социального обслуживания Чувашской Республики в лице директора Васильевой Юлии Васильевны, именуемого далее «Работодатель», и коллектив учреждения в лице Совета трудового коллектива, именуемого далее СТК, с другой стороны.

Настоящий коллективный договор является правовым  актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения, как уже работающих, так и вновь принятых и является обязательным для исполнения на весь срок действия.

В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если условия хозяйственной деятельности учреждения изменяются в связи с принятием  новых законов или других нормативных документов, договор может быть пересмотрен.

1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ.

1.4. Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом признает трудовой коллектив единственным представителем работников учреждения.

 

 

2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

 

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения строятся исключительно в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника.

В трудовом договоре отражаются:

- срок его действия;

- права и обязанности сторон;

- условия оплаты труда и выплаты вознаграждений,

а также другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики работ и финансовых возможностей учреждения (ст.56,57 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 58) трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок

2) на определенный срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок с обязательным указанием причин заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

2.3. Работодатель обязуется предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с принятыми нормами труда (ст.22 ТК РФ).

2.4. Все вопросы, связанные с заключением, изменением  и прекращением трудового договора, сокращением численности и штатов, рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 56-84, 178, 180).

 

3 . ВРЕМЯ ТРУДА  И ОТДЫХА.

 

3.1. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка, а также графиками сменности, согласованности с трудовым коллективом.

В  исключительных  случаях,  предусмотренных законодательством,  допускается работа с ненормированным рабочим днем, привлечение работников к работе в выходные дни – с их письменного согласия (ст.113 ТК РФ).

3.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением отгула.

3.3.  На основании ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего  времени устанавливается 40 часов в неделю.

3.4. Продолжительностью рабочего дня, непосредственно  предшествующих  нерабочему праздничному   дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

3.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его  начала.

3.6. Очередь предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с трудовым коллективом.

3.7. Работодатель до 1 января обязуется довести до сведения работников согласованный график отпусков.

3.8. За ненормированный рабочий день директору, главному бухгалтеру и водителю учреждения  предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня .

3.9. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденные на совместном заседании администрации и СТК  08 февраля 2012 года, являются приложением к коллективному договору, ст. 190 ТК РФ  (приложение №1).

3.10. Стороны договорились, что обязанности, которые  выполняет каждый работник коллектива в соответствии со своей специальностью, квалификацией или должностью, определяются тарифно-квалификационными требованиями.

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ.

 

4.1. Выплата заработной платы производиться в безналичной форме в рублях (ст. 131 ТК РФ) путем перечисления на депозитные счета и счета банковских карт работников в учреждении банка (ст. 136 ТК РФ).

4.2. В учреждении применяется новая система оплаты труда, которая включает в себя:

- должностные оклады по профессионально-квалификационной группе с учетом коэффициента по квалификационному уровню (далее должностной оклад);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Для определения размеров должностных окладов, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы проводится работа по тарификации работников учреждения специально созданной комиссией.

Средства на выплату стимулирующей части (премии) по итогам работы формируется за счет экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая  в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше  заработной  платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера  оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

4.3. Срок выплаты заработной платы  – 15-го и 30-го числа месяца. Размер выплаты заработной платы за первую половину месяца не ограничивается, но не может превышать месячный фонд оплаты труда с учетом удержаний.

4.4. Работодатель оказывает материальную помощь работникам учреждения в размере должностного оклада по профессионально-квалификационной группе с учетом коэффициента по квалификационному уровню не более двух раз в год за счет бюджетных средств и  из средств по приносящей  доход деятельности.

4.5. За неоднократное нарушение трудовой и производственной дисциплины в течение года работодатель имеет право лишить работника полностью материальной помощи.

 

  1. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЫ.

 

5.1. При командировании работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. А также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166-168 ТК РФ).

5.2. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, осуществляется на основании Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 года № 729 за счет бюджетных средств и средств по приносящей доход деятельности (ст. ТК РФ).

5.3. Работникам, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,  связанных  с выездом  в  населенные пункты  на  обследование жилищно-бытовых условий жизни граждан пожилого возраста и инвалидов, одиноких престарелых граждан, работодатель возмещает  расходы по проезду (ст.166-168(1) ТК РФ).

                     

                 

  1. СОЦИАЛЬНОЕ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.

 

6.1. Работодатель предоставляет дополнительные неоплачиваемые отпуска в следующих случаях:

- при бракосочетании сотрудников – 3 дня;

- в случае смерти близких родственников при наличии подтверждающего документа

   ( родители, брат, сестра, дети, супруг) – 3 дня;

- матерям, имеющим детей – школьников первого класса (День знаний)- 1день.

- по семейным обстоятельствам – по заявлению.

6.2. В целях улучшения социальных условий работодатель обязуется:

 -  для коллективных выездов сотрудников на социокультурные мероприятия выделять автотранспорт.       

 

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ  РАБОТНИКАМ,

СОВМЕЩАЮЩИМ  РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ.

 

7.1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения высшего среднего или начального профессионального 

образования, предоставляются гарантии и компенсации согласно статьям 173-177 ТК РФ.

                                                                                        

  1. ОХРАНА ТРУДА  И  ЗДОРОВЬЯ.

 

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации об охране  труда, устанавливаются  правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

На основании  ст. 212 ТК РФ работодатель обязан внедрять современные средства охраны труда, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические требования. В этих целях предусматривается следующее:

8.1. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте. Информация должна включать данные о фактическом состоянии условий труда, соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям.

8.2.  Работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников по охране  труда, производственной санитарии, противопожарной охране. Допуск к работе, лиц не прошедших  обучения и стажировку, запрещается.

8.3. Обязательные медицинские осмотры работников проводятся в определенные сроки за счет учреждения.

8.4.  Работодатель обязуется ежегодно разрабатывать и выполнять план мероприятий по подготовке учреждения к условиям  работы в зимних условиях.

            8.5.  Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий труда.

            8.6.    На основании ст. 214 ТК РФ работник  обязуется:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодически (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- не курить в здании учреждения.

            8.7. Работодатель обязуется:

- оформлять уголки, стенды по охране труда, приобретать для работников необходимые наглядные материалы;

-  проводить необходимый ремонт помещений в соответствии с нормами охраны труда и здоровья людей, техники безопасности, обеспечивает в них нормальный световой, температурный режим.

 

 

  1. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И СТК.

 

9.1. Работодатель и должностные лица признают право СТК на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников учреждения, на представительство их интересов в области трудовых отношений в соответствии с ТК РФ     (ст. ст.370-378).

9.2.  Работодатель обязуется:

- принимать необходимые меры по обеспечению устойчивой работы учреждения;

- учитывать мнение СТК по проектам текущих и перспективных планов и программ по совершенствованию деятельности учреждения.

9.3.  СТК обязуется:

- содействовать эффективной работе учреждения;

- нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

9.4.  Работники  обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности;

-  беречь имущество и сохранять коммерческую тайну, создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

 

10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор  действует до тех пор, пока стороны не заключат новый (ст.43 ТК РФ).

10.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся по взаимному согласию в порядке, установленном законом.

10.3. Изменение состава, структуры, наименование органа управления, равно смена руководителя учреждения не влияет на судьбу коллективного договора. Он сохраняет свое действие. Указанные изменения не могут рассматриваться как основание для его перезаключения (ст.43 ТК РФ).

10.4.  При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

10.5. Выполнение обязательств, предусмотренных договором, контролируется представителями сторон.