Правила внутреннего трудового распорядка

  1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила действует наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.

1.2. В настоящих  Правилах используются следующие термины:

- «Работодатель» — бюджетное учреждение Чувашской Республики «Аликовский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной  защиты Чувашской Республики;

  - «Руководство» — директор;

  -«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;

             - дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными за­конами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

1.3. Настоящие Правила вводятся в учреждение  с целью укрепления дис­циплины труда, установления трудового распорядка, эффективной деятельности учреждения, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества труда работников учреждения.

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя, Руководства и Работников, а также ответственность за их соблю­дение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

  1. Порядок приема и перевода 

2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:

2.1.1.   Лицо, поступающее на работу, должен предъявить:

 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор зак­лючается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);

  - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний;

  - свидетельство о поставке на учет физического лица в налоговом органе  (ИНН).

2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допус­кается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных инструкциях и  ква­лификационных характеристиках требованиям.

2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручае­мой работе установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для заместителей руководителя, главных бухгал­теров и иных обособленных структурных подразделений учреждения.). Продолжительность ис­пытательного срока зависит от должности (профессии), на которую принимается Работник. С принимаемыми на работу заключается трудовой договор, составля­емый в письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику, дру­гой — хранится у Работодателя.

2.1.5. В учреждении  принято:

 - заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых договоров);

2.1.7. Прием на работу оформляется приказом  Работода­теля, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание при­каза  объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению Работ), предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:

 - знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условия­ми труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции ра­ботника;

  - разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;

- проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на работе, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требо­ваний охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит документы, необхо­димые для оформления страхового свидетельства государственного пенсионно­го страхования.

2.2. Перевод и перемещение Работника производится по следующим пра­вилам;

2.2.1.   Под переводом в настоящих Правилах понимается изменение трудовой   функции   или   иных   существенных   условий   трудового   до­говора.

2.2.2.   Перевод на другую постоянную работу возможен:

 - по инициативе Работника;

- по инициативе Работодателя;

-   по рекомендации учреждения здравоохранения.

2.2.3. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность, вакантное место) осуществляется по письменному заявлению Работника.______________

2.2.4. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изме­нением организационных или технологических условий труда (перевод, представ­ляющий собой изменение существенных условий трудового договора без измене­ния трудовой функции Работника), производится по следующим правилам:

а) Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;

б) при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом  Работодателя;

в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работо­датель в письменной форме предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсут­ствии такой работы         - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;

г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.2.5. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Ра­ботник нуждается в предоставлении другой работы, производится по следую­щим правилам:

а) Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья;

6) при согласии Работника перевод оформляется приказом  Работодателя;

в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор с Работником прекращается в соответствии с п. 8 ст.Трудового кодекса РФ.                                                          

2.2.6. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Работодателя в той же местности,  если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника.

2.2.7.   Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработ­ка по прежней работе, производится по следующим правилам.

а) целью временного перевода является:

- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение  последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

 - предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

 - замещение отсутствующего работника;

б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

  1. Прекращение трудового договора

3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным  Трудовым  кодексом  РФ  и  иными  федеральными  законами,

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предупредив Работодателя в установ­ленном порядке, и в следующие сроки:

- за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что пред­ложенная ему работа является для него неподходящей;

- за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении

2-недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон.

3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового догово­ра, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.

3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не про­изводится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работ­ник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.

3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. При увольнении:  3.7.1. Работник:

- возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций;

- получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представ­ления в государственные органы;

 3.7.2. Работодатель:

- вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные Работником документы, связанные с работой;

 - производит окончательный расчет;

- предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым ко­дексом РФ и иными федеральными законами;

- дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего трудоустройства, оформлению пенсий, др.

  1. Основные права и обязанности Работников

4.1. Работник имеет право на:

- обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам организации и безопасности труда;

 - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответ­ствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо­чих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

 - участие в управлении учреждением;

 - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не зап­рещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; защиту своих персональных данных;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных фе­деральными законами;

 - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о ме­рах по защите от воздействия вредных и (или) опасных факторов

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой  опасности;

   - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;

  - обучение безопасным методам и приемам труда;

  - профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в слу­чае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государ­ственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

  - обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы мес­тного самоуправления, к Работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные Работни­ками представительные органы по вопросам охраны труда;

  - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего несчастного случая на работе или профессионального заболевания;

 - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с ме­дицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

 - компенсации, установленные законом,  Трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах вредными и (или) опасными условиями труда;

 - иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.             4.2. Работник обязан:

- приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, опреде­ленного трудовым договором;

 - осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями;

 - добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязаннос­тей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию;

   - своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Ру­ководства, не противоречащие трудовому законодательству;

 - соблюдать установленный трудовой распорядок, дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время;

 - обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздер­живаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые

обязанности;

 - постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, не­ обходимый для исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать информацию, носящую конфиден­циальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;

 - содержать рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на террито­рии учреждения;

 - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, со­блюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

 - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препят­ствующих или затрудняющих нормальные  условия  работы и немедленно сообщать о случившемся Руководству;

 - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нор­мативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

  - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

 - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего ру­ководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на работе, или об ухудшении состоя­ния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессио­нального заболевания (отравления);

 - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (об­ следования) – для работников отделений временного проживания;

-  возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглаше­нием об обучении работника за счет средств Работодателя;

4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники не­сут материальную ответственность в соответствии с действующим законодатель­ством и принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному обра­щению с ним.

  1. 5. Основные права и обязанности Работодателя и Руководства

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными закона­ми, настоящими Правилами;

-  поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доп­лат и надбавок с учетом мнения представительного органа Работников;

 - требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязаннос­тей и бережного отношения к имуществу Работодателя и Работников;

 - требовать от Работников соблюдения настоящих Правил и иных локаль­ных нормативных актов;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;

  - принимать локальные нормативные акты;

  - по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1.   В области организации труда:

 - предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми догово­рами;

  - правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленнымзаданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены):

   -обеспечить Работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

 - обеспечить исправное состояние оборудования и других ресур­сов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы

 - создавать условия для повышения эффективности деятельности учреждения, внедре­ния новых форм и методов работы.

5.2.2.   В области охраны труда:

 - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий, соору­жений, оборудования,

 - организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на произ­водстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку зна­ний, требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- организовать и постоянно осуществлять контроль  состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения Работника­ми средств индивидуальной и коллективной защиты;

 - проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении;

- организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение тру­довой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников, внеоче­редных медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам в со­ответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинс­ких осмотров (обследований) – для работников отделений временного проживания;

- не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний - для работников отделений временного проживания;

- предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по усло­виям труда, информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им ком­пенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работни­ков, подготовить комплект локальных нормативных актов, содержащих требова­ния охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

5.2.3. По оплате труда:

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

  - при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соот­ветствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так­же об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

  - выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

- возмещать Работнику расходы, связанные со служебными командировками;

 - возместить Работнику неполученный им заработок во всех случаях не­-

законного лишения его возможности трудиться;

5.3.      Работодатель также обязан:

            - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нор­мативные акты, условия трудовых договоров;

 - создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;

  - обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 - осуществлять обязательное социальное страхование Работников в по- рядке, установленном федеральными законами;

 - возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудо­вых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными закона­ми и иными нормативными правовыми актами;

  - обеспечивать защиту персональных данных Работников;

 - своевременно рассматривать критические замечания Работников и со­общать им о принятых мерах;

   - освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время;

5.4.      Руководство добровольно принимает на себя обязательства:

 - обеспечить дополнительное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;

   - справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда; 

 - способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

  - строить взаимоотношения с Работниками на основе уважения к правам, индивидуальности и ценности каждого Работника путем его поощрения

 - способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологи­ческой обстановки, заинтересованности Работников в успехе работы учреждения в целом;

 - внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;

 - проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности учреждения, к укреплению стабильного положения и устойчивой финансовой деятельности.

  1. Рабочее время  и время отдыха

6.1. Учреждение работает в режиме 5 дневной рабочей недели.

6.2.      Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а так­же перерыва для отдыха и питания:

  - начало работы —  8 ч 00 мин;

  - окончание работы — 17 ч  00 мин

  - обеденный перерыв — с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин.

6.3. Второй выходной день воскресенье.

6.4. Для приема пищи и отдыха отводится  комната отдыха для работников отделений временного проживания.

6.5. Работодатель ведет табельный учет рабочего времени.

6.6. Руководство организует учет явки на работу и ухода с места работы.

 6.7.  Для отдельных Работников Работодатель имеет право установить ре­жим гибкого рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом дого­воре с каждым Работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего кален­дарное время, в течение которого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

 6.9. Работник отстраняется от работы в случае:

- появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или нарко­тического опьянения;

-  если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знании и навыков в области охраны труда;

- если он не прошел в установленном порядке обязательный предвари­тельный или периодический медицинский осмотр  – для работников отделений временного проживания;

- если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопо­казания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором – для работников отделений временного проживания;

- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральны­ми законами и иными нормативными правовыми актами.

6.10. Запрещается в рабочее время:

  - отвлекать Работников от их непосредственной работы, вызывать и

снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  - созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам.

6.11. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:

- основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.12. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.

6.13. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее, чем за 2 недели.

6.14. Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

6.15. За ненормированный рабочий день главному бухгалтеру и водителю учреждения  предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня .

  1. Оплата труда

7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы.

7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни:  - 15-го числа каждого месяца - 40% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором;

- 30-го числа каждого месяца - 60% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором.

7.3. Работодатель устанавливает  доплаты согласно трудовому договору работников.

7.4. Работодатель устанавливает  надбавки согласно трудовому договору работников.

7.5. Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении об оплате труда,  с которым Работники знакомятся под расписку.

  1. Поощрения за успехи в работе

8.1.За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение эффек­тивности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, внедрение новых форм и методов работы и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

    - награждение Почетной грамотой;

   - выдача премии;

   - представление к званию лучшего по профессии;

   - иные виды, предусмотренные Положением о премировании работников учреждения.

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощ­рений.

8.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до све­дения Работников и заносятся в личные карточки Работников.

8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, предоставляются льготы и преимущества в области социально-куль­турного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отды­ха, улучшение жилищных условий). Таким Работникам предоставляется также преимущество при назначении на вышестоящую должность и присвоении квали­фикации.

8.4. Порядок применения мер поощрения определен Положением о премировании и оказании материальной помощи работников.

8.5. За выдающиеся достижения в работе Руководство может представить Работников к государственным наградам Российской Федерации.

  1. Ответственность Работника

9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисципли­нарные взыскания:

      - замечание;

      - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть примене­но к Работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных при­чин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);

б) за однократное грубое нарушение Работником своих должностных обязанностей

 -         прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин бо­лее 4 часов подряд в течение рабочего дня;

 - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

 - нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на работе, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления та­ких последствий;

в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

г)   принятие необоснованного решения руководителем организации (филиа­ла, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Работодателя;

д) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиа­ла, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен зат­ребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работ­ника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Ра­ботника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про­верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — по­зднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается времяпроизводства по уголовному делу.

9.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного

взыскания объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дняего издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в го­сударственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­тается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Ра­ботников.

9.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника совершившего проступок, от материальной и административной ответственнос­ти, предусмотренной действующим законодательством.

9.11. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществ­ляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленными законодательством категориями работни­ков, а также ст.ст. 232—233, 238—250 Трудового кодекса РФ.

9.12. В случае совершения Работником при выполнении должностных обязанностей проступков, содержащих признаки административных правонарушении или уголовных преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работ­ника к административной и уголовной ответственности.

  1. Ответственность Работодателя

10.1.    Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:

а) за невыплату Работнику заработка, неполученного в результате:

 - незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

  - отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения орга­на по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспекто­ра труда о восстановлении Работника на прежней работе;

 - задержки выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книж­ку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки при­чины увольнения Работника;

- других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 ТК РФ):

б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, пре­дусмотренных ст. 235 ТК РФ;

в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предус­мотренных ст. 236 ТК РФ.

10.2.    За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель Руководство привлекаются к административной ответственности в порядке и раз­мерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях.

10.3. За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного преступления, Руководство привлекается к уголовной ответственно­сти в порядке и размерах, установленных Уголовным кодексом РФ и Уголовно-процессуальным кодексом РФ.

10.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действия­ми или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или по решению суда.

  1. Заключительные положения
  2. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно с представителями (пред­ставительным органом) Работников.
  3. Настоящие Правила вывешиваются в каждом структурном подразде­лении на доступном для Работников месте.
  4. Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Рабо­тодателя и Руководства.
  5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими  Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством.
  6. При разработке настоящих Правил учтено мнение представительного органа Работников, изложенное в протоколе заседания представительного органа, прилагаемом к настоящим Правилам.